Topgrading methode: zo trek je A-spelers aan!

Hoe kom je aan meer A-spelers? Terugkeren naar ‘business as usual’ na corona loopt anders dan verwacht. Een nijpend tekort op de arbeidsmarkt dwarsboomt menig groeiplan. In dit artikel leer je hoe je de topgrading methode in 12 stappen toepast.

Hoe kom je aan meer kandidaten? Meer adverteren is een optie. Meer recruitmentbureaus inschakelen is een andere mogelijkheid. Maar heb je wel eens gedacht aan:

✅ werven via A-spelers.
Vraag A-spelers of zij mensen kennen die voor je bedrijf willen werken. Waarschijnlijk denk je gelijk aan je huidige A-spelers. Maar denk ook eens aan A-spelers die ooit voor je gewerkt hebben. Of klanten… of leveranciers… of andere stakeholders. Iedereen die jouw kernwaarden kennen kunnen helpen met werving.

✅ werven via connectors.
Dit zijn mensen met een groot netwerk. Als je die hebt kun je ze vragen of zij iemand weten voor de rol die je zoekt. Belangrijk is wel dat zij de kernwaarden van je bedrijf goed kennen.

✅ werven via de virtuele reservebank.
Dit zijn mensen die je ooit bent tegen gekomen, die je top vindt maar waarvoor je toen geen plek had. Door contact met ze te blijven onderhouden kun je ze benaderen als je iemand met dat profiel doorzoekt.

De 12 stappen van Topgrading

Deze drie methoden om de instroom van geschikte kandidaten te vergroten komt uit Topgrading. Invoering van de gestuctureerde Topgrading-methodiek helpt daarbij. Als je dit proces met 12 stappen volgt krijg je gegarandeerd meer kandidaten en is het wervings- en selectie-proces meer solide. Kortom: meer A-spelers.

De 12 stappen van Topgrading zijn:

1. employer branding opfrissen zodat verhaal klopt
2. rollen goed beschrijven met job scorecards
3. instroom vergroten vanuit je netwerken
4. CV’s echt goed screenen (en vergelijken!)
5. goede interview technieken aanleren
6. telefonisch interview ter kennismaking
7. cultuurinterview om cultuurfit te bepalen
8. deepdive interview. Leer de kandidaat écht kennen
9. interviews samenvatten om ervan te leren
10. referenties bellen voor meer informatie
11. inwerken en coachen van B- naar A-speler
12. jaarlijks meten van succes werving en selectie