Waarom werkt scaling up niet zonder teamontwikkeling?

Scaling up werkt geweldig! Het stelt je bedrijf in staat om gestructureerd te groeien. Maar wat doe je als die groei op zich laat wachten of zelfs uitblijft? Leer in deze blog waarom scaling up niet werkt zonder teamontwikkeling.

Groeimethodieken brengen structuur aan en maken het bedrijf gericht en transparant:

❤️ een mooi beschreven cultuur
❤️ een ambitieuze strategie
❤️ merkbeloften die verschil maken
✅ met scherpe prioriteiten
✅ met slimme KPI’s
✅ met een overlegritme dat goed werkt

Alles klopt op papier. En toch… de praktijk ziet er heel anders uit.

❌ collega’s komen afspraken niet na
❌ op elke afspraak komt uitzondering op uitzondering
❌ iedereen is veel te druk met brandjes blussen
❌ het overlegritme vreet energie
❌ klanten klagen, collega’s klagen, niemand doet er wat aan

Wat is de oplossing? Harder werken en gaten dichtlopen? Alles weer opnieuw bediscussiëren?

NEE!

Verstandelijk klopt alles, gevoelsmatig niet. 

De bovenstroom klopt… maar de onderstroom niet.

Met Scaling up maken we de bovenstroom belangrijk. Die snappen we. Prioriteiten, KPI's, overlegritme, een mooie BHAG... 

Maar… die telt maar 10% mee in het resultaat.

Maar 10%…

De overige 90% van succes komt van de onderstroom.

Daarom is team-ontwikkeling cruciaal voor gezonde gestructureerde groei. Wij werken al jaren succesvol met Vijf Frustraties van Teamwork van Patrick Lencioni. Resultaat: teams groeien in omzet, winst, bewustzijn, bevlogenheid, lol en meer.

Ben je ondernemer en wil je weten hoe je jouw team ontwikkelt op bovenstroom én onderstroom?

Vraag dan het impactplaybook Vijf teamkwaliteiten voor bevlogen samenwerken aan. Over vertrouwen, goed conflicten aangaan, betrokkenheid, eigenaarschap… en natuurlijk resultaten!

Dat doe je hier: https://www.scaleupimpact.com/vijf-teamkwaliteiten

Happy Scaling!